Согласовано: Председатель профсоюзного комитета  МБОУ ООШ    с.Корфовка                 /Мирошниченко Е.Г./          «       » ______________ 2017 г.

Утверждаю: Директор МБОУ ООШ с.Корфовка                       /Конюхова Л.Ю./ «       » ______________ 2017 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ДЛЯ РАБОТНИКОВ

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Основная общеобразовательная школа с.Корфовка»

Уссурийского городского округа

1. Общие положения.

1. 1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)   являются локальным  нормативным актом  муниципального бюджетного образовательного учреждения «Основного общеобщеобразовательная школа с. Корфовка»   Уссурийского городского округа (далее – Учреждение).
   2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании»  и иными нормативными правовыми актами и Уставом  Учреждения и регулируют порядок приема и  увольнения работников Учреждения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры  поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.
   3. Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения утверждаются работодателем.  Учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
   4. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых    с ними трудовых договорах.
   5. С текстом Правил внутреннего трудового распорядка знакомят под роспись.

2.Основные права и обязанности  Работодателя Учреждения.

(ст. 22 ТК РФ).

2.1. Работодатель Учреждения имеет право на:

• управление Учреждением и персоналом, принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом Учреждения;
• заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
• организацию условий труда работников, определяемых по соглашению               с Учредителем;
• поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер;
• установление ставок заработной платы и должностных окладов работников Учреждения в пределах собственных финансовых средств и с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами;
• установление надбавок и доплат к должностным окладам работников Учреждения, порядка и размера их премирования;
• разработку и принятие Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, иных локальных актов;
• создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения.

2.2.Работодатель Учреждения обязан:

• соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально – бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
• заключать коллективные договора (соглашения) по требованию выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа;
• разрабатывать и утверждать в установленном порядке Правила внутреннего трудового распорядка для работников Учреждения с учетом мнения  их представительного органа;
• принимать меры по участию работников в управлении Учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство;
• выплачивать в полном объеме заработную плату два раза в месяц: 10 и 25числа каждого месяца;
• знакомить работников с тарификацией на текущий учебный год и объемом надбавок к заработной плате, согласованных со специальной комиссией  по выплате премий и надбавок;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности;
• проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
• осуществлять социальное и  медицинское страхование работников.

3.Основные права и обязанности работников Учреждения

(ст. 21 ТК РФ).

3.1.Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;
• отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных (суббота, воскресенье), праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии  с Положением о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений;
• объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;
• досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;
• пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, по выслуге лет и в других случаях, предусмотренных законом;
• индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
• получение в установленном порядке льготной пенсии за выслугу                      лет до достижения ими пенсионного возраста;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые                10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных Уставом Учреждения;
• ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
• свободы выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний воспитанников;

3.2.Работник обязан:

• предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
• строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями;
• соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
• своевременно и точно исполнять приказы работодателя Учреждения, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам  выполнять их трудовые обязанности;
• принимать активные меры по  устранению причин и условий, нарушающих нормальный  ход образовательного процесса;
• содержать свое рабочее место и оборудование, принадлежащее данной возрастной группе, в исправном состоянии, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
• эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье: энергию, воду и другие материальные ресурсы;
• соблюдать законные права и свободы воспитанников;
• вежливо обращаться с родителями, коллегами по работе, воспитанниками;
• поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников;
• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этике «кодекс чести педагога» в отношение коллег по работе, воспитанников и их родителям (законных представителей) (В рамках реализации аб.2 п.з Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», п. 5 Комплекса мероприятий по развитию институтов самоуправления и принятию кодексов профессиональной этики работников, оказывающих услуги в социальной сфере, утвержденного Заместителем Представителя Правительства РФ Голодец О.Ю. от 28 сентября 2012 г. № 5324п-П12);

3.3.Педагогическим работникам запрещается:

• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• отменять, изменять продолжительность занятий и перерыв между ними;
• удалять воспитанников с занятий;
• курить в помещении  и на территории Учреждения.

3.4.Запрещается:

• отвлекать педагогических работников в учебное время от  их  непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных    с производственной деятельностью;
• созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода  совещания          по общественным делам;
• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации Учреждения;
• входить в группу после начала занятий, таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель Учреждения и его заместители;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии воспитанников.

4. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

4.1.Порядок приема на работу.

4.1.1.Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в Учреждении.

4.1.2.Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.67 ТК РФ), составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.  Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у администрации Учреждении.

Получение работником экземпляра трудового договора   подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.

4.1.3.При приеме на работу в Учреждение работник предъявляет Работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;          
• документ об образовании и о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (статья 65 ТК РФ);
• медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию  здоровья для работы в Учреждении. (статья 331 ТК РФ);
• свидетельство о постановке на учет (ИНН) в налоговых органах;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования,  либо о прекращении уголовного преследования    по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с  Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. 

4.1.4.Прием на работу оформляется приказом Работодателя Учреждения (ст.68 ТК РФ), изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

4.1.5.Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению администрации Учреждения. При фактическом допущении работника к работе администрация Учреждения обязана оформить с ним  трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 ТК РФ).

4.1.6.При приеме на работу Работодатель  обязан ознакомить работника  под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом, должностной инструкцией, коллективным договором, Положением о системе оплаты труда,  инструкцией по охране труда и технике безопасности, другими локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

4.1.7.В соответствии с приказом о приеме на работу Работодатель обязан  в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

4.1.8.Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности. Трудовая книжка руководителя Учреждения  хранится в Управлении образования и молодежной политики Уссурийского городского округа.

4.1.9.С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, Работодатель обязан ознакомить ее владельца под личную подпись.

4.1.10.На каждого работника ведется личное дело, состоящее       из одного экземпляра трудового договора, заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе  в Учреждении.

4.1.11.Работодатель  вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию, согласие на обработку и включение персональных данных в общедоступные источники персональных данных,  обязательство о неразглашении сведений конфиденциального характера для приобщения к личному делу.

4.1.12.Личное дело работника хранится в Учреждении, в том числе и после увольнения 75 лет.

4.1.13.О приеме работника в Учреждение делается запись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

4.2. Отказ в приеме на работу.

4.2.1.Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора.

4.2.2.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав                       или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также  других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статья 64 ТК РФ).

4.2.3.Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам           по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, работникам,  приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

4.2.4.По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

4.2.5.Подбор и расстановка кадров относится к компетенции Работодателя Учреждения.

4.3. Перевод на другую работу.

4.3.1. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе Работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с Учреждением допускается только   с письменного согласия работника (статья 72 ТК РФ).

4.3.2.Работодатель Учреждения обязан  перевести работника  с его согласия     на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Если работник не дает согласие на перевод, то трудовые отношения с ним прекращаются в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.

4.3.3.По причинам, связанным с изменением организационных условий труда (изменение групп, количества воспитанников и т. д.) допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе Работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

4.3.4.О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен Работодателем  в письменной форме не позднее, чем за два месяца    до их введения (статья 73 ТК РФ).

4.3.5.Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях,  то Работодатель  обязан  в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в Учреждении работу, соответствующую его квалификации  и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу, которую работник может выполнять  с учетом его квалификации и состояния здоровья.

4.3.6.В случае производственной необходимости работодатель Учреждения имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в том же образовательном учреждении с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную   ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

4.3.7.Перевод работника на другую работу в Учреждении оформляется приказом работодателя Учреждения, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

4.4. Прекращение трудового договора.

4.4.1.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

4.4.2.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив                  об этом администрацию письменно за две недели (статья 80 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем Учреждения трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии  с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

4.4.3.О расторжении трудового договора, независимо от того, кто являлся инициатором, Работодатель обязан:

• издать приказ об увольнении работника с указанием причины увольнения          в точном соответствии с формулировкой  и ссылкой на соответствующую норму в Трудовом кодексе РФ;
• выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;
• выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.

4.4.4.Запись о причине увольнения в трудовую книжку должна производиться  в точном соответствии с формулировками действующего законодательства, приказа об увольнении со ссылкой на норму права. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек   и вкладышей к ним.

4.4.5.Днем увольнения считается последний день работы (статья 77 ТК РФ).

5. Рабочее время и время отдыха.

5.1.Рабочее время работников Учреждения определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом Учреждения, трудовым договором, графиком сменности (ст. 91 ТК РФ).

Часы работы Учреждения: с 7.30. до 18.00. дежурная группа с 18:00 до 19:30 ежедневно, кроме субботы и воскресенья, праздничных дней.

5.2. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1,2,3,4,5,6 и 8 января – Новогодние каникулы;  (ст.112 ТК)

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября – День народного единства;

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится  на следующий после праздничного рабочий день.

5.3.Каждый работник Учреждения работает по графику сменности, установленному работодателем  Учреждения и утвержденному на собрании трудового коллектива.                   

5.4.Продолжительность рабочего времени, а также продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается Трудовым кодексом РФ и иными правовыми актами.

5.5.Продолжительность рабочего дня для административного, педагогического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю,  и утверждается работодателем Учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа Учреждения.

5.6.В графике сменности указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

5.7.График сменности объявляется работнику под роспись за месяц до введения его в действие.

5.8.Для некоторых категорий работников (сторожей) с учетом мнения профсоюзного органа Учреждения установлен суммированный учет рабочего времени.  Учетным периодом является год.

5.9.Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена. Привлечение отдельных работников Учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия в следующих случаях:

• для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
• для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом      или ее отдельных подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех                    лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены  в письменной форме со своим правом отказаться от работы  в выходной  или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные              дни производится по письменному распоряжению работодателя Учреждения.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день компенсируется предоставлением другого дня отдыха.

Дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные                               дни предоставляются работодателем Учреждения по письменному заявлению работника.

5.10.Работникам Учреждения запрещается оставлять свое рабочее место                до прихода сменщика, поставив об его отсутствии  в известность работодателя.

5.11.В случае болезни сотрудник обязан сообщить работодателю.

5.12.Уход в рабочее время по служебным делам или другим уважительным причинам, изменение графика работы допускается только с разрешения работодателя.

5.13.Запрещается отвлекать работников от их непосредственной работы.

5.14.Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем  с учетом мнения  выборного профсоюзного органа.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года (статья 123 ТК РФ) с  учетом необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. С графиком отпусков все работники должны быть ознакомлены под личную подпись.

График отпусков обязателен как для работодателя Учреждения,                            так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен работодателем Учреждения не позднее, чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

5.15.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен работодателем  Учреждения по письменному заявлению работника в случаях:

• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником                       и работодателем  Учреждения переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику                       в текущем рабочем году может неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска   на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными или  опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).

5.16.По соглашению между работником и работодателем  Учреждения ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 124,125 ТК РФ).

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника и на усмотрение работодателя может быть заменена денежной компенсацией при наличии финансовых средств(ст. 126 ТК РФ).

Отзыв работника допускается только с его согласия. Неиспользованная                     в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена   к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам                             и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на работах   с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация  за все неиспользованные отпуска (ст. 126 ТК РФ).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска                      могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск                    с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

5.17.Продолжительность отпусков в Учреждении.

Обслуживающему персоналу Учреждения  предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 8 календарных дней (всего 36 календарных дней).

Педагогическим работникам:

Учителям предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 56 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 8 календарных дней (всего 50 календарных дней);

Старшему воспитателю, воспитателям, музыкальному руководителю предоставляется  ежегодный оплачиваемый отпуск сроком  42 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 8 календарных дней (всего 50 календарных дней);

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого               отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным  основным оплачиваемым отпуском.

6. Поощрения за успехи в работе.

6.1.Работодатель  Учреждения поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Применяются следующие формы поощрения:

• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение ценным подарком, почетной грамотой.

6.2.Другие виды поощрений за труд определяются коллективным договором и положением о системе оплаты труда.

6.3.Поощрения объявляются в приказе по Учреждению, доводятся до сведения всех работников и заносятся в трудовую книжку.

6.4.За особые трудовые заслуги перед  обществом и государством работники могут быть представлены в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др.

7. Трудовая дисциплина.

7.1.Работники Учреждения обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы  и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

7.2.Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику, субординацию.

7.3.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных  на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

7.4.До применения дисциплинарного взыскания работодатель  Учреждения должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.5.Мера дисциплинарного взыскания  определяется с учетом тяжести  совершенного поступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.

7.6.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.

7.7.Приказ работодателя Учреждения о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

7.8.Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника   не производится, за исключением случае увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание по пункту 5 статьи 81 ТК РФ.

7.9.При увольнении работника, являющегося членом профсоюзного комитета,      по пункту 5 статьи 81 ТК РФ необходимо учесть мнение выборного  профсоюзного органа   в порядке, предусмотренном статьей 373 ТК РФ.

Увольнение по пункту 5 статьи 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов Учреждения, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

7.10.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца                 со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки   финансово – хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ст. 193 ТК РФ).

7.11.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником                       в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.12.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается   не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.13.Работодатель Учреждения до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника или представительного органа работников.

8. Заключительные положения

8.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора, приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия коллективного договора.

8.2.  Изменения и дополнения в Правила обсуждаются и  принимаются общим собранием трудового коллектива.

Согласовано: Председатель профсоюзного комитета  МБОУ ООШ    с.Корфовка                 /Мирошниченко Е.Г./          «       » ______________ 2017 г.

Утверждаю: Директор МБОУ ООШ с.Корфовка                       /Конюхова Л.Ю./ «       » ______________ 2017 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ДЛЯ РАБОТНИКОВ

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Основная общеобразовательная школа с.Корфовка»

Уссурийского городского округа

1. Общие положения.

1. 1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)   являются локальным  нормативным актом  муниципального бюджетного образовательного учреждения «Основного общеобщеобразовательная школа с. Корфовка»   Уссурийского городского округа (далее – Учреждение).
   2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании»  и иными нормативными правовыми актами и Уставом  Учреждения и регулируют порядок приема и  увольнения работников Учреждения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры  поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.
   3. Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения утверждаются работодателем.  Учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
   4. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых    с ними трудовых договорах.
   5. С текстом Правил внутреннего трудового распорядка знакомят под роспись.

2.Основные права и обязанности  Работодателя Учреждения.

(ст. 22 ТК РФ).

2.1. Работодатель Учреждения имеет право на:

• управление Учреждением и персоналом, принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом Учреждения;
• заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
• организацию условий труда работников, определяемых по соглашению               с Учредителем;
• поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер;
• установление ставок заработной платы и должностных окладов работников Учреждения в пределах собственных финансовых средств и с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами;
• установление надбавок и доплат к должностным окладам работников Учреждения, порядка и размера их премирования;
• разработку и принятие Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, иных локальных актов;
• создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения.

2.2.Работодатель Учреждения обязан:

• соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально – бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
• заключать коллективные договора (соглашения) по требованию выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа;
• разрабатывать и утверждать в установленном порядке Правила внутреннего трудового распорядка для работников Учреждения с учетом мнения  их представительного органа;
• принимать меры по участию работников в управлении Учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство;
• выплачивать в полном объеме заработную плату два раза в месяц: 10 и 25числа каждого месяца;
• знакомить работников с тарификацией на текущий учебный год и объемом надбавок к заработной плате, согласованных со специальной комиссией  по выплате премий и надбавок;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности;
• проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
• осуществлять социальное и  медицинское страхование работников.

3.Основные права и обязанности работников Учреждения

(ст. 21 ТК РФ).

3.1.Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;
• отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных (суббота, воскресенье), праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии  с Положением о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений;
• объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;
• досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;
• пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, по выслуге лет и в других случаях, предусмотренных законом;
• индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
• получение в установленном порядке льготной пенсии за выслугу                      лет до достижения ими пенсионного возраста;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые                10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных Уставом Учреждения;
• ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
• свободы выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний воспитанников;

3.2.Работник обязан:

• предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
• строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями;
• соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
• своевременно и точно исполнять приказы работодателя Учреждения, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам  выполнять их трудовые обязанности;
• принимать активные меры по  устранению причин и условий, нарушающих нормальный  ход образовательного процесса;
• содержать свое рабочее место и оборудование, принадлежащее данной возрастной группе, в исправном состоянии, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
• эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье: энергию, воду и другие материальные ресурсы;
• соблюдать законные права и свободы воспитанников;
• вежливо обращаться с родителями, коллегами по работе, воспитанниками;
• поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников;
• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этике «кодекс чести педагога» в отношение коллег по работе, воспитанников и их родителям (законных представителей) (В рамках реализации аб.2 п.з Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», п. 5 Комплекса мероприятий по развитию институтов самоуправления и принятию кодексов профессиональной этики работников, оказывающих услуги в социальной сфере, утвержденного Заместителем Представителя Правительства РФ Голодец О.Ю. от 28 сентября 2012 г. № 5324п-П12);

3.3.Педагогическим работникам запрещается:

• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• отменять, изменять продолжительность занятий и перерыв между ними;
• удалять воспитанников с занятий;
• курить в помещении  и на территории Учреждения.

3.4.Запрещается:

• отвлекать педагогических работников в учебное время от  их  непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных    с производственной деятельностью;
• созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода  совещания          по общественным делам;
• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации Учреждения;
• входить в группу после начала занятий, таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель Учреждения и его заместители;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии воспитанников.

4. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

4.1.Порядок приема на работу.

4.1.1.Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в Учреждении.

4.1.2.Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.67 ТК РФ), составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.  Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у администрации Учреждении.

Получение работником экземпляра трудового договора   подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.

4.1.3.При приеме на работу в Учреждение работник предъявляет Работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;          
• документ об образовании и о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (статья 65 ТК РФ);
• медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию  здоровья для работы в Учреждении. (статья 331 ТК РФ);
• свидетельство о постановке на учет (ИНН) в налоговых органах;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования,  либо о прекращении уголовного преследования    по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с  Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. 

4.1.4.Прием на работу оформляется приказом Работодателя Учреждения (ст.68 ТК РФ), изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

4.1.5.Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению администрации Учреждения. При фактическом допущении работника к работе администрация Учреждения обязана оформить с ним  трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 ТК РФ).

4.1.6.При приеме на работу Работодатель  обязан ознакомить работника  под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом, должностной инструкцией, коллективным договором, Положением о системе оплаты труда,  инструкцией по охране труда и технике безопасности, другими локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

4.1.7.В соответствии с приказом о приеме на работу Работодатель обязан  в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

4.1.8.Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности. Трудовая книжка руководителя Учреждения  хранится в Управлении образования и молодежной политики Уссурийского городского округа.

4.1.9.С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, Работодатель обязан ознакомить ее владельца под личную подпись.

4.1.10.На каждого работника ведется личное дело, состоящее       из одного экземпляра трудового договора, заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе  в Учреждении.

4.1.11.Работодатель  вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию, согласие на обработку и включение персональных данных в общедоступные источники персональных данных,  обязательство о неразглашении сведений конфиденциального характера для приобщения к личному делу.

4.1.12.Личное дело работника хранится в Учреждении, в том числе и после увольнения 75 лет.

4.1.13.О приеме работника в Учреждение делается запись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

4.2. Отказ в приеме на работу.

4.2.1.Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора.

4.2.2.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав                       или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также  других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статья 64 ТК РФ).

4.2.3.Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам           по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, работникам,  приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

4.2.4.По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

4.2.5.Подбор и расстановка кадров относится к компетенции Работодателя Учреждения.

4.3. Перевод на другую работу.

4.3.1. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе Работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с Учреждением допускается только   с письменного согласия работника (статья 72 ТК РФ).

4.3.2.Работодатель Учреждения обязан  перевести работника  с его согласия     на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Если работник не дает согласие на перевод, то трудовые отношения с ним прекращаются в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.

4.3.3.По причинам, связанным с изменением организационных условий труда (изменение групп, количества воспитанников и т. д.) допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе Работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

4.3.4.О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен Работодателем  в письменной форме не позднее, чем за два месяца    до их введения (статья 73 ТК РФ).

4.3.5.Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях,  то Работодатель  обязан  в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в Учреждении работу, соответствующую его квалификации  и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу, которую работник может выполнять  с учетом его квалификации и состояния здоровья.

4.3.6.В случае производственной необходимости работодатель Учреждения имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в том же образовательном учреждении с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную   ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

4.3.7.Перевод работника на другую работу в Учреждении оформляется приказом работодателя Учреждения, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

4.4. Прекращение трудового договора.

4.4.1.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

4.4.2.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив                  об этом администрацию письменно за две недели (статья 80 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем Учреждения трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии  с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

4.4.3.О расторжении трудового договора, независимо от того, кто являлся инициатором, Работодатель обязан:

• издать приказ об увольнении работника с указанием причины увольнения          в точном соответствии с формулировкой  и ссылкой на соответствующую норму в Трудовом кодексе РФ;
• выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;
• выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.

4.4.4.Запись о причине увольнения в трудовую книжку должна производиться  в точном соответствии с формулировками действующего законодательства, приказа об увольнении со ссылкой на норму права. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек   и вкладышей к ним.

4.4.5.Днем увольнения считается последний день работы (статья 77 ТК РФ).

5. Рабочее время и время отдыха.

5.1.Рабочее время работников Учреждения определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом Учреждения, трудовым договором, графиком сменности (ст. 91 ТК РФ).

Часы работы Учреждения: с 7.30. до 18.00. дежурная группа с 18:00 до 19:30 ежедневно, кроме субботы и воскресенья, праздничных дней.

5.2. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1,2,3,4,5,6 и 8 января – Новогодние каникулы;  (ст.112 ТК)

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября – День народного единства;

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится  на следующий после праздничного рабочий день.

5.3.Каждый работник Учреждения работает по графику сменности, установленному работодателем  Учреждения и утвержденному на собрании трудового коллектива.                   

5.4.Продолжительность рабочего времени, а также продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается Трудовым кодексом РФ и иными правовыми актами.

5.5.Продолжительность рабочего дня для административного, педагогического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю,  и утверждается работодателем Учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа Учреждения.

5.6.В графике сменности указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

5.7.График сменности объявляется работнику под роспись за месяц до введения его в действие.

5.8.Для некоторых категорий работников (сторожей) с учетом мнения профсоюзного органа Учреждения установлен суммированный учет рабочего времени.  Учетным периодом является год.

5.9.Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена. Привлечение отдельных работников Учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия в следующих случаях:

• для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
• для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом      или ее отдельных подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех                    лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены  в письменной форме со своим правом отказаться от работы  в выходной  или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные              дни производится по письменному распоряжению работодателя Учреждения.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день компенсируется предоставлением другого дня отдыха.

Дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные                               дни предоставляются работодателем Учреждения по письменному заявлению работника.

5.10.Работникам Учреждения запрещается оставлять свое рабочее место                до прихода сменщика, поставив об его отсутствии  в известность работодателя.

5.11.В случае болезни сотрудник обязан сообщить работодателю.

5.12.Уход в рабочее время по служебным делам или другим уважительным причинам, изменение графика работы допускается только с разрешения работодателя.

5.13.Запрещается отвлекать работников от их непосредственной работы.

5.14.Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем  с учетом мнения  выборного профсоюзного органа.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года (статья 123 ТК РФ) с  учетом необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. С графиком отпусков все работники должны быть ознакомлены под личную подпись.

График отпусков обязателен как для работодателя Учреждения,                            так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен работодателем Учреждения не позднее, чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

5.15.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен работодателем  Учреждения по письменному заявлению работника в случаях:

• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником                       и работодателем  Учреждения переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику                       в текущем рабочем году может неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска   на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными или  опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).

5.16.По соглашению между работником и работодателем  Учреждения ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 124,125 ТК РФ).

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника и на усмотрение работодателя может быть заменена денежной компенсацией при наличии финансовых средств(ст. 126 ТК РФ).

Отзыв работника допускается только с его согласия. Неиспользованная                     в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена   к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам                             и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на работах   с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация  за все неиспользованные отпуска (ст. 126 ТК РФ).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска                      могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск                    с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

5.17.Продолжительность отпусков в Учреждении.

Обслуживающему персоналу Учреждения  предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 8 календарных дней (всего 36 календарных дней).

Педагогическим работникам:

Учителям предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 56 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 8 календарных дней (всего 50 календарных дней);

Старшему воспитателю, воспитателям, музыкальному руководителю предоставляется  ежегодный оплачиваемый отпуск сроком  42 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 8 календарных дней (всего 50 календарных дней);

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого               отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным  основным оплачиваемым отпуском.

6. Поощрения за успехи в работе.

6.1.Работодатель  Учреждения поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Применяются следующие формы поощрения:

• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение ценным подарком, почетной грамотой.

6.2.Другие виды поощрений за труд определяются коллективным договором и положением о системе оплаты труда.

6.3.Поощрения объявляются в приказе по Учреждению, доводятся до сведения всех работников и заносятся в трудовую книжку.

6.4.За особые трудовые заслуги перед  обществом и государством работники могут быть представлены в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др.

7. Трудовая дисциплина.

7.1.Работники Учреждения обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы  и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

7.2.Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику, субординацию.

7.3.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных  на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

7.4.До применения дисциплинарного взыскания работодатель  Учреждения должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.5.Мера дисциплинарного взыскания  определяется с учетом тяжести  совершенного поступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.

7.6.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.

7.7.Приказ работодателя Учреждения о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

7.8.Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника   не производится, за исключением случае увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание по пункту 5 статьи 81 ТК РФ.

7.9.При увольнении работника, являющегося членом профсоюзного комитета,      по пункту 5 статьи 81 ТК РФ необходимо учесть мнение выборного  профсоюзного органа   в порядке, предусмотренном статьей 373 ТК РФ.

Увольнение по пункту 5 статьи 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов Учреждения, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

7.10.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца                 со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки   финансово – хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ст. 193 ТК РФ).

7.11.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником                       в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.12.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается   не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.13.Работодатель Учреждения до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника или представительного органа работников.

8. Заключительные положения

8.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора, приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия коллективного договора.

8.2.  Изменения и дополнения в Правила обсуждаются и  принимаются общим собранием трудового коллектива.